Hauptinhalt
Umfrage zum jährlichen Mitarbeitergespräch
Das jährliche Mitarbeitergespräch, die Leistungsprämien und die individuelle Gehaltserhöhung werden als sinnvolle Führungsinstrumente angesehen. Allerdings wünscht sich ein beträchtlicher Teil der Bediensteten mehr Transparenz bei der Handhabung der flexiblen Lohnelemente. Die Vergabe der Leistungsprämien und insbesondere der individuellen Gehaltserhöhungen muss nachvollziehbar sein. Andernfalls wirkt sich dies negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Das sind die Ergebnisse einer Befragung der Bediensteten der Landesabteilungen, welche im Mai 2009 vom ASTAT in Zusammenarbeit mit der Abteilung Personal durchgeführt wurde. Von den über 4.000 kontaktierten Personen haben 57% den Fragebogen vollständig ausgefüllt zurückgeschickt.