Ablauf des Audits
Ausgebildete Auditorinnen und Auditoren begleiten das Audit.
Es erfolgt:
- die Erhebung des Status quo
- die Ermittlung des Entwicklungspotentials
- die Erarbeitung von verbindlichen Maßnahmen für eine familienfreundliche Personalpolitik für drei Jahr.
Das audit ist als mehrstufiges Verfahren angelegt.
Nach der ersten Auditierung folgen im dreijährigen Turnus zwei Re-Auditierungen (zur Optimierung und Konsolidierung).
Daran schließt sich das Dialogverfahren an. Damit soll eine wachsende Selbststeuerung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch den Arbeitgeber erreicht werden.