Ablauf des Audits

Ausgebildete Auditorinnen und Auditoren begleiten das Audit.

Es erfolgt:

  • die Erhebung des Status quo
  • die Ermittlung des Entwicklungspotentials
  • die Erarbeitung von verbindlichen Maßnahmen für eine familienfreundliche Personalpolitik für drei Jahr.

 

Das audit ist als mehrstufiges Verfahren angelegt.

Nach der ersten Auditierung folgen im dreijährigen Turnus zwei Re-Auditierungen (zur Optimierung und Konsolidierung).

Daran schließt sich das Dialogverfahren an. Damit soll eine wachsende Selbststeuerung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch den Arbeitgeber erreicht werden.