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Führung und Management - Persönlichkeitsbildung

Gestione manageriale - formazione della personaSprechen wir von Management so beziehen wir uns auf Fertigkeiten und Fähigkeiten die dazu beitragen Organisationen zu stabilisieren, zu optimieren und zu verändern und zu entwickeln.
Sprechen wir von Führung so denken wir in erster Linie nicht an Organisationen sondern an Menschen. Führungsprozesse sind zum überwiegenden Teil Kommunikationsprozesse und erfordern ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kreativität. Erfolgreiche Führungskräfte sollten daher in der Lage sein, tragfähige Beziehungen zu Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Patienten und Vorgesetzten aufzubauen.

Wenn Mitarbeiter innerlich kündigen wirkt sich nicht nur negativ auf die betriebliche Wertschöpfung aus, sondern geht bei den Betroffenen selbst mit einer schwindenden Arbeits- und Lebenszufriedenheit einher. Strategien zur Vorbeugung innerer Kündigung sind daher von großer Wichtigkeit für Menschen und Organisationen.

Persönlichkeitsbildung meint in diesem Zusammenhang die Entwicklung von Selbstkompetenz und sozialer Kompetenz.
Selbstkompetenz ist jene Kompetenz, mit der sich das Ich hinter die Rollen und Masken zurückzieht, um sie zu beherrschen. So erst wird hinter der Rolle ihr gesellschaftliches Modell und ihr persönliches Handlungsmuster sichtbar und kann bearbeitet werden.

Soziale Kompetenz bedeutet Menschen dort abzuholen, wo sie stehen und ihnen eigene Gedanken, Ideen, Ziele und Gefühle glaubhaft zu vermitteln. Soziale Kompetenz beinhaltet weiterhin die Fähigkeit, wertschätzend mit gegensätzlichen Standpunkten umzugehen und Konflikte konstruktiv zu bewältigen.

Zuständige Sachbearbeiterin

Dr. Maria Vittoria Habicher
Tel. 0471 418145
E-Mail: maria.habicher@provinz.bz.it

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