FAQ

[Aufrufe „GOL”-Programm - Aufruf Nr. 1]

Welche Voraussetzungen müssen vorliegen, damit sich eine ausführende Partei von Bildungsmaßnahmen im Rahmen des GOL-Aufrufs Nr. 1 der Autonomen Provinz Bozen - Südtirol bewerben kann?

Jede öffentliche oder private Einrichtung, die zum Zeitpunkt des Annahmeschlusses dieses Aufrufes (25/09/2023 – 12:00 Uhr) den formellen Antrag um Akkreditierung für die Umsetzung von vom Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Bildungsmaßnahmen gemäß Beschluss der Landesregierung vom 22. März 2016, Nr. 301 und dem Leitfaden für die ESF-Akkreditierung laut Dekret vom 14.11.2017, Nr. 22404, gestellt hat oder bereits akkreditiert ist, kann sich bewerben.

Alle Informationen zur Akkreditierung sind unter folgendem Link einsehbar: Accreditamento FSE 14-20 | Europe Direct Alto Adige (provinz.bz.it)

Außerdem können sich die Schulen, welche die Ausbildung und Weiterbildung auf Landesebene durchführen (und für die Ausübung ihrer institutionellen Tätigkeit nicht ESF akkreditiert sein müssen), teilnehmen.

 

Für die Zulassung am Bewerbungsverfahren ist zudem der Nachweis über die Erfahrung in der Durchführung von mindestens zwei Maßnahmen, die im Aufruf angeführt sind (Bildung, Orientierung und/oder Ausbildungspraktika mit dazugehörendem Tutoring), unabdingbar.

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[EURES]
Was ist EURES?

EURES (EURopean Employment Services) wurde im Jahr 1993 gegründet und ist ein Kooperationsnetzwerk, das die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in den 28 Ländern der EU sowie in der Schweiz, Liechtenstein, Norwegen und Island erleichtern soll.

Das Netzwerk setzt sich aus dem Europäischen Koordinierungsbüro (ECO), den nationalen Koordinierungsbüros (NCO), den EURES-Partnern und den angeschlossenen EURES-Partnern zusammen. Zu den Partnern können öffentliche Arbeitsverwaltungen, private Arbeitsvermittlungen, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und andere einschlägige Akteure des Arbeitsmarktes gehören.

Aufgabe des EURES-Netzes ist es, Informationen, Beratung und Vermittlung für Arbeitskräfte und Arbeitgeber sowie generell alle Bürger anzubieten, die vom Recht auf Freizügigkeit Gebrauch machen möchten.

Die Hauptziele von EURES sind:

• Information, Orientierung und Beratung für mobilitätswillige Arbeitskräfte über Arbeitsmöglichkeiten und Lebens- und Arbeitsbedingungen im europäischen Wirtschaftsraum;
• Unterstützung von Arbeitgebern bei der Rekrutierung von Arbeitskräften aus anderen Ländern;
• spezielle Beratung und Hilfestellung für Arbeitskräfte und Arbeitgeber in grenzüberschreitenden Regionen.

EURES hat derzeit ein Netz von mehr als 1.000 EURES-Beratern, die in täglichem Kontakt mit Arbeitsuchenden und Arbeitgebern in ganz Europa stehen. In Italien arbeiten 80 Berater, 3 davon in Südtirol (Adressen: siehe hier).

Eine besonders wichtige Rolle spielt EURES in Grenzregionen, d.h. in Gebieten, in denen große grenzüberschreitende Pendlerströme zu finden sind. Derzeit bestehen 12 grenzübergreifende EURES-Partnerschaften, die sich geografisch auf ganz Europa verteilen und an denen 19 Länder beteiligt sind.

EURES

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[EURES]
Welche Art von Stellen kann ich über EURES finden?

In der EURES-Datenbank sind Stellenangebote für alle möglichen Berufe vorhanden: von hochqualifizierten Berufen (z.B. Ärzte, Ingenieure, Wissenschaftler) bis zu gering qualifizierten Tätigkeiten (z.B. Tellerwäscher, Erntehelfer). Die Stellenangebote stammen im allgemeinen aus dem Privatsektor: Industrie, Handel, Tourismus, Dienstleistungen, usw. und es handelt sich dabei sowohl um Saisonsarbeiten, befristete Stellen, als auch um unbefristete Stellen, Vollzeit- und Teilzeitstellen.

Die Auswahl ist also sehr groß. Es sind über 2 Millionen Stellenangebote in den 32 an EURES beteiligten Ländern in der Datenbank vorhanden, welche laufend aktualisiert werden.

EURES - Stellensuche

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[EURES]

Wo finde ich Informationen zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen in den einzelnen Ländern?

Auf der EURES-Homepage gibt es eine Datenbank zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen in den 32 Ländern, die am EURES-Netzwerk beteiligt sind. Hier finden Sie Informationen zu Arbeitsmarkt, Wohnungssuche, Schule, Steuern, Lebenshaltungskosten, Gesundheit, Sozialgesetzgebung, Vergleichbarkeit von Qualifikationen und vielen anderen Themen.

EURES - Leben und Arbeiten in Europa

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[EURES]
Wie lange kann ich mich in einem anderen EU-Land als Arbeitsuchender aufhalten?

Jeder EU-Bürger hat das Recht,

• in einem anderen EU- und EWR-Land Arbeit zu suchen,
• dabei dieselbe Hilfestellung von den nationalen Arbeitsämtern zu erhalten wie Staatsangehörige des Aufnahmelandes,
• sich so lange im Aufnahmeland aufzuhalten, wie es für Arbeitssuche, Bewerbung und Einstellung erforderlich ist.

Arbeitssuchende dürfen nicht ausgewiesen werden, wenn sie nachweisen können, dass sie weiterhin und mit begründeter Aussicht auf Erfolg Arbeit suchen (beispielsweise durch Kopien von Bewerbungen, von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder von positiven Rückmeldungen auf Bewerbungen). Diese Regelung gilt auch dann, wenn Sie kein Einkommen oder keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit mehr beziehen.

 Weitere Informationen findet man hier.

Recht auf Arbeitssuche

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[Beiträge für die Anstellung von Personen mit Beeinträchtigung]
Vereinbarkeit mit anderen Begünstigungen – Kann ich für einen Lehrling mit Beeinträchtigung um einen Beitrag ansuchen?

Der Betrieb kann um einen Beitrag für einen Lehrling ansuchen, sofern für die Anstellung desselben keine weitere Förderung in Anspruch genommen wurde.

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[Aufrufe „GOL”-Programm - Aufruf Nr. 1]

Welche sind die Merkmale geeigneter Teilnahmeberechtigte ausführende Parteien?

Die Merkmale sind:

• das Vorhandensein der operationellen und administrativen Fähigkeiten, um die Durchführung der Maßnahmen in der geplanten Art und Weise und im geplanten Zeitrahmen zu gewährleisten;

• das Fehlen von rechtlichen oder finanziellen Hindernissen für den Abschluss von Verträgen mit öffentlichen Verwaltungen;

• die Erfüllung der Anforderungen zur Gewährleistung der Einhaltung der geltenden Vorschriften im Hinblick auf den Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung und die Vermeidung von Doppelfinanzierung und Interessenkonflikten, Betrug und Korruption.

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[EURES]
Was ist unter Koordinierung der Sozialversicherungssysteme in der EU zu verstehen?

Die Rechtsvorschriften zur Koordinierung der Sozialversicherung ersetzen einzelstaatliche Systeme nicht durch ein europaweit geltendes System. Jedes Land kann frei entscheiden, wer nach seinen nationalen Rechtsvorschriften versichert werden soll, und welche Leistungen zu welchen Bedingungen gewährt werden. In der EU gelten einheitliche Vorschriften, die dem Schutz Ihrer Sozialversicherungsansprüche dienen, wenn Sie sich innerhalb Europas (EU 28 + Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) aufhalten.

Die vier Grundprinzipien

1. Sie unterliegen zu jedem Zeitpunkt immer nur den Rechtsvorschriften eines einzigen Landes und zahlen daher auch nur in einem Land Beiträge. Welchen Rechtsvorschriften Sie unterliegen, entscheiden die Sozialversicherungsträger. Hier besteht für Sie keine Wahlmöglichkeit.
2. Sie haben dieselben Rechte und Pflichten wie die Angehörigen des Landes, in dem Sie versichert sind. Man bezeichnet dies auch als Grundsatz der Gleichbehandlung bzw. Nichtdiskriminierung.
3. Wenn Sie eine Leistung beanspruchen, werden Ihre früheren Versicherungs‑, Beschäftigungs- oder Aufenthaltszeiten in anderen Ländern gegebenenfalls angerechnet.
4. Wenn Sie in einem Land Anspruch auf Geldleistungen haben, können Sie diese grundsätzlich auch dann erhalten, wenn Sie in einem anderen Land leben. Dies wird als Grundsatz der Exportierbarkeit bezeichnet.

Seit dem 1. Mai 2010 wird die Koordinierung durch neue Verordnungen (Verordnungen 883/2004 und 987/2009) geregelt.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Koordinierung der Sozialversicherungssysteme in der EU

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[Aufrufe „GOL”-Programm - Aufruf Nr. 1]

In welche Maßnahmenwege gliedert sich das GOL-Programm?

Das Gol Programm umfasst vier Maßnahmenwege und zwar: 1) Einstieg/Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt; 2) Weiterbildung (upskilling); 3) Ausbildung / Umschulung (reskilling); 4) Arbeit und Inklusion. Der öffentliche Gol Aufruf Nr. 1 umfasst jedenfalls nur die ersten drei Maßnahmenwege. 

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[EURES]
Was versteht man unter Recht auf Freizügigkeit?

Die Freizügigkeit ist für den einzelnen Bürger einer der sichtbarsten Vorzüge der Europäischen Union. Rund 11 Millionen Unionsbürger haben bereits Gebrauch davon gemacht und leben in einem anderen Land der EU. Noch größer ist die Zahl derer, die regelmäßig aus geschäftlichen Gründen oder als Touristen in andere EU-Länder reisen; sie profitieren vom Wegfall der Grenzkontrollen innerhalb des Schengen-Raums bzw. von beschleunigten Kontrollen.

Gemäß Artikel 21 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union hat jeder EU-Bürger das Recht, sich im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten vorbehaltlich der in den Verträgen und in den Durchführungsvorschriften vorgesehenen Beschränkungen und Bedingungen frei zu bewegen und aufzuhalten.

 Die Richtlinie 2004/38/EG finden Sie hier.

Richtlinie 2004/38/EG

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[Aufrufe „GOL”-Programm - Aufruf Nr. 1]

Worum geht es bei der Gol-Maßnahme, welche den Einstieg/Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt beschreibt?

Die Gol-Maßnahme, welche den Einstieg/Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt beschreibt ist für arbeitsmarktnahe Betreute vorgesehen. Ihnen werden Orientierungs- und Vermittlungsdienstleistungen für die Hinführung zu einem Arbeitsplatz angeboten.

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[Aufrufe „GOL”-Programm - Aufruf Nr. 1]

Worum geht es beim Maßnahmenweg, welcher die Weiterbildung (upskilling) beschreibt?

Der Maßnahmenweg, welcher die Weiterbildung (upskilling) beschreibt ist für weiter vom Arbeitsmarkt entfernte Arbeitnehmer, die allerdings über verwendbare Kompetenzen verfügen, vorgesehen. Für sie werden vor allem Ausbildungsmaßnahmen von kurzer Dauer und mit berufsbildenden Inhalten angeboten.

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[Beiträge für die Anstellung von Personen mit Beeinträchtigung]

Voraussetzung Wohnsitz – Kann um einen Beitrag angesucht werden, wenn der Angestellte seinen Wohnsitz in der Provinz Bozen hat, aber in einer Filiale in Trient arbeitet?

Ja, das Beitragsansuchen kann auch Personen betreffen, welche außerhalb der Provinz Bozen angestellt wurden. Voraussetzung bleibt, dass die Person in der Provinz Bozen ansässig sein muss, und für die Anstellung derselben keine weiteren Begünstigungen in Anspruch genommen wurden.

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