FAQ

[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Kann ein Sommerpraktikum von der Abteilung Arbeitsmarktservice genehmigt werden, falls die interessierte Praktikantin bzw. der interessierte Praktikant das 15. Lebensjahr noch nicht erreicht haben bzw. noch 14 Jahre alt sind?

In diesem Fall kann das Sommerpraktikum nicht genehmigt werden. Lediglich Betriebspraktika, die laut Artikel 9, Absatz 4 des Landesgesetzes Nr. 40/1992, i.g.F. von den Berufsschulen genehmigt werden, können auch auf Jugendliche ausgedehnt werden, die das 14. Lebensjahr erreicht haben. 

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Wer ist als aufnehmende Struktur von der Stempelsteuerpflicht (Stempelmarke in Höhe von 16,00 Euro) betroffen?

Alle aufnehmenden Strukturen, außer jene, bei denen die geltenden Vorschriften eine Befreiung vorsehen (die ONLUS-Vereinigungen, die Sportvereine und Sportverbände, welche vom CONI anerkannt sind, die Organisationen für ehrenamtliche Tätigkeit und die Wohltätigkeitsvereine, die in den entsprechenden Registern eingetragen sind), unterliegen der Stempelsteuerpflicht.

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Besteht die Stempelsteuerpflicht auch im Fall einer Verlängerung des Ausbildungs-und Orientierungspraktikums?

Die Stempelsteuerpflicht besteht auch im Fall der Verlängerung eines Praktikums.

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Wer ist als Schüler bzw. Student berechtigt, ein Sommerpraktikum abzuleisten?

Ein Sommerpraktikum können Mittelschüler, die das 15. Lebensjahr erreicht haben, Oberschüler, Schüler einer Fach-oder Berufsschule ableisten. Grundsätzlich können auch Oberschüler innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss ihres Studiums ein Praktikum ableisten. Ferner können auch Absolventen eines Lehrganges nach der Matura ein Sommerpraktikum ableisten.   

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Besteht die subjektive Voraussetzung ein Praktikum abzuleisten, falls die interessierte Person einen Berufsbildungskurs besucht bzw. denselben vor nicht mehr als 12 Monaten ab Beginn des Praktikums abgeschlossen hat?

Die subjektive Voraussetzung besteht, sofern der Berufsbildungskurs von einem akkreditierten Weiterbildungsträger angeboten wird.  

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Können Praktika auch bei aufnehmenden Strukturen durchgeführt werden, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit gleichwertigen Tätigkeiten vom Lohnausgleich betroffen sind?

Aufgrund der Entscheidung der Landesarbeitskommission vom 10. Juni 2020 wurde im Rahmen der außerordentlichen Regelung zur Durchführung der Sommerpraktika 2020 entschieden, dass Praktika auch bei aufnehmenden Strukturen durchgeführt werden können, in denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit gleichwertigen Tätigkeiten vom Lohnausgleich betroffen sind oder die ordentliche Leistung des jeweiligen Fonds beziehen. Praktikanten können jedoch nicht als Ersatz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, auch im Lohnausgleich eingesetzt werden. Diese Regelung wurde bezogen auf das Jahr 2021 bestätigt.

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

 

Wird auch eine zweite postuniversitäre Ausbildung als subjektive Voraussetzung für die Gewährung eines Ausbildungs- und Orientierungspraktikums gewertet? 

 

 

 

 

 

 

Die Abteilung Arbeit legt den Artikel 5, Absatz 1, Punkt 2 des lokalen Rahmenabkommens vom 19. März 2015 extensiv aus, sodass auch im Fall einer zweiten postuniversitären Ausbildung von Seiten des interessierten Praktikanten, die subjektive Voraussetzung für die Gewährung eines Ausbildungs- und Orientierungspraktikums gegeben sind. 

 

 

 

 

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Welche Verpflichtungen hat das Unternehmen, das Jugendliche mit einem Betriebspraktikum aufnimmt?

Der Betrieb ist verpflichtet, das abgeschlossene und genehmigte Abkommen einzuhalten. Der Betrieb ernennt einen Tutor der die oder den Jugendlichen wärend des Praktikums im Betrieb begleitet. Der Betrieb muss die oder den Jugendlichen gegen Unfälle beim INAIL versichern und sorgt für eine ordnungsgemäße Abdeckung der zivilrechtlichen Haftung des Praktikanten gegenüber Dritten durch eine Haftpflichtversicherung. Bei Unfällen während des Praktikums sorgt der Betrieb für die Meldung des Vorfalles innerhalb der von den geltenden Bestimmungen vorgesehenen Zeiten bei den Versicherungsinstituten, beim INAIL, bei der zuständigen Behörde für öffentliche Sicherheit (Quästur oder Gemeinde) sowie bei dem von der Abteilung Arbeit ernannten Tutor. Bei minderjährigen Praktikantinnen bzw. Praktikanten ist die aufnehmende Struktur in jedem Fall verpflichtet die Jugendschutzbestimmungen (Verbot von Nachtarbeit, Verbot von Überstunden und mindestens 2 Ruhetage/Woche) zu berücksichtigen

Informationsblatt

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Kann der Mensadienst, sofern er als Zusatzleistung im Praktikumsprojekt enthalten ist, vom vereinbarten Bruttobetrag des monatlichen Taschengeldes in Abzug gebracht werden? 

Da es sich beim Mensadienst um eine gesonderte Leistung handelt, welche die aufnehmende Struktur im Normalfall als Zusatzleistung anbietet und daher im Projekt gesondert ausweist, kann der Mensadienst nicht vom vereinbarten Taschengeld in Abzug gebracht werden.

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Welche Regelung greift für minderjährige Jugendliche, die ein Praktikum ableisten, im Zusammenhang mit den Ruhetagen?

Minderjährige Jugendliche haben grundsätzlich das Anrecht auf zwei möglichst zusammenhängende Ruhetage in der Woche, wobei einer der Ruhetage, außer in den Bereichen Tourismus, Sport, Kunst und Schauspielwesen, auf den Sonntag fallen muss. Gemäß Artikel 22 des Jugendschutzgesetzes Nr. 977/1967, ist die Sonntagsarbeit im Gastgewerbe bzw. in den touristischen Sektoren nur ab Beendigung der Schulpflicht also ab dem 16. Lebensjahr des Jugendlichen zulässig.

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Für wie viel Wochenstunden kann ein Praktikum (Sommerpraktikum oder Praktikum für am Arbeitsmarkt benachteiligte Person) maximal geleistet und genehmigt werden? 

Das Höchstlimit beträgt 40 Wochenstunden. Bekanntlich beträgt das zulässige Höchstlimit bei minderjährigen Jugendlichen, welche das 16. Lebensjahr noch nicht erreicht haben, 35 Wochenstunden. 

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Muss ein neuer Antrag über das Portal ProPraktika eingereicht werden, falls sich der Ausbildungsort bzw. die Höhe des Taschengeldes ändert? 

In den genannten Fällen muss einer neuer Antrag eingereicht werden.

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[Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika]

Worauf bezieht sich die Höchstdauer der zehn Monate bei den Praktika?

Die Höchstdauer der Praktika von zehn Monaten bezieht sich auf die Praktika während der Sommermonate (Zeitraum vom 1. Juni bis zum 30. September des jeweiligen Kalenderjahres). Falls Praktika von Universitäts- oder Fachhochschulstudenten absolviet werden, können sie das ganze Jahr über durchgeführt werden und gelten trotzdem als Sommerpraktika.

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