Verwaltung | 27.02.2026 | 12:04

Land stärkt Kompetenzen: Personalentwicklungsplan bis 2028 beschlossen

Die Landesregierung verabschiedet am 27. Februar den neuen Personalentwicklungsplan 2026–2028 samt Richtlinien – Im Fokus stehen Kompetenzaufbau, Weiterbildung und moderne Verwaltungskultur

BOZEN (LPA). Die Arbeitswelt verändert sich schnell und mit ihr die Anforderungen an eine moderne öffentliche Verwaltung. Um darauf vorbereitet zu sein, hat die Landesregierung am 27. Februar auf Vorschlag von Landeshauptmann Arno Kompatscher den Personalentwicklungsplan 2026–2028 samt neuen Richtlinien für die Aus- und Weiterbildung beschlossen. Der Plan legt fest, wie Kompetenzen ausgebaut, Führung gestärkt und Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden sollen. Er richtet sich an das gesamte Landespersonal. "Gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage für eine starke, moderne Verwaltung. Mit diesem Plan schaffen wir klare Perspektiven und investieren in die Zukunft unseres Landes", sagt Kompatscher. Von den Initiativen würden aber nicht nur die Mitarbeitenden und die Verwaltung selbst profitieren, sondern auch die Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen, die bessere Dienstleistungen erhalten, so der Landeshauptmann.

Verbindliche Weiterbildungsziele, breites Angebot und flexible Lernformen

Im Mittelpunkt stehen sechs strategische Schwerpunkte: die Attraktivität der Landesverwaltung als Arbeitgeberin zu erhöhen, die digitale Transformation zu begleiten, Wohlbefinden und Chancengleichheit zu fördern, Soft Skills zu stärken, lebenslanges Lernen zu verankern und verbindliche Weiterbildungsziele einzuführen. Daneben spielt auch der Ausbau digitaler Kompetenzen, einschließlich KI, eine wichtige Rolle. Ebenso gezielt soll die Führungskultur weiterentwickelt werden, beispielsweise durch Programme zu wertorientierter und inklusiver Führung.

"Unser Ziel ist es, motivierte Mitarbeitende zu unterstützen, neue Talente zu gewinnen und die Landesverwaltung als lernende Organisation langfristig zu stärken", unterstreicht Generaldirektor Alexander Steiner. In den Plan integriert ist in diesem Sinne ein breites Weiterbildungsangebot mit Kursen zum Beispiel zu Verwaltungsrecht, Projektmanagement, Kommunikation, Sicherheit am Arbeitsplatz, Sprachen, Green Skills und einer Vielzahl fachspezifischer Themen. Ergänzt wird dies durch Coaching, Mentoring, Supervision und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung. Berücksichtigt werden zudem flexible Lernformen wie E-Learning und Micro-Learning, eine digitale Lernbibliothek sowie die Einführung eines modernen Learning-Management-Systems.

san