Ideenbörse für familienfreundliche Maßnahmen

Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik

Audit familieundberuf, mögliche Handlungsfelder

Jede Organisation ist einzigartig. Um allen Branchen und Rechtsformen gerecht zu werden, beinhaltet das audit familieundberuf acht Handlungsfelder.

  1. Arbeitszeit: Durch flexible Arbeitszeiten können die MitarbeiterInnen Umfang und Lage der Arbeitszeit besser mit den familiären Anforderungen vereinbaren.
  2. Arbeitsabläufe und Arbeitsinhalte: Die Einsatzbereitschaft der MitarbeiterInnen wird durch eine familienbewusste Arbeitsorganisation erhöht.
  3. Arbeitsort: Durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien eröffnet sich den MitarbeiterInnen die Chance, Familienbedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
  4. Information und Kommunikation: Information über die Möglichkeiten und den Nutzen familienfreundlicher Angebote erfolgt kontinuierlich an die MitarbeiterInnen.
  5. Führung: Führungskräfte tragen dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.
  6. Personalentwicklung: Die Berücksichtigung der familiären Situation bei der Einstellung und der weiteren Planung der Laufbahn hilft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftssichernde Kompetenzen zu erhalten.
  7. Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen: Neben tarifvertraglich geregelten Systemen zur finanziellen Unterstützung von MitarbeiterInnen mit Familie können diese auf vielfältige Weise finanziell und sozial unterstützt werden.
  8. Service für FamilienDie Voraussetzung für eine tragfähige Balance von Beruf und Familie ist die Sicherstellung einer geeigneten Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. 


Weitere mögliche Ziele und Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik können sein:

  • Arbeitsmodelle flexibilisieren: Dabei geht es nicht nur um unterschiedliche Teilzeitmodelle, sondern generell um eine Arbeitskultur, die passgenaue Flexibilität bei der Wahl von Arbeitszeiten und Arbeitsorten erlaubt.
  • Individualisierte Personalpolitik: Raum geben für individuelle Lebensentwürfe, die respektiert und wertgeschätzt werden. Die persönlichen Bedürfnisse variieren stark nach Lebensphasen.
  • Dialog und gelebte Praxis fördern: Die Kommunikation zwischen Beschäftigten und ihren direkten Vorgesetzten/Führungskräften ist der wichtigste Ort, an denen diese Vorstellungen ausgehandelt werden. Dafür muss ein verlässlicher Rahmen gesetzt werden.
  • Erweiterung der betrieblichen Beratungskompetenzen: Vereinbarkeit ist keine Standardlösung, sondern ein Netz aus Gestaltungsspielräumen. Kundige Personen helfen Beschäftigten und Führungskräften beim Ausgleich ihrer unterschiedlichen Interessen.
  • Entwickelung von nicht-linearen Karrieremodellen: Be- und entschleunigte Karrierewege berücksichtigen die unterschiedlichen Prioritäten der Beschäftigten und fördern die Nutzung aller Potenziale.

Kontakt:
Familienfreundliches Unternehmen
Handelskammer Bozen
Südtirolerstr. 60
39100 Bozen

Tel. 0471 945642
familieberuf@handelskammer.bz.it
www.handelskammer.bz.it

Familienagentur
Landhaus 12,
Kanonikus-Michael-Gamper-Straße 1
            
39100 Bozen

Tel. 0471 418361
www.provinz.bz.it/familie