Management und Führung

Die Ausschreibung des Managementlehrgangs für Führungskräfte und mittlere Führungskräfte im Gesundheitsbereich erfolgt im Rahmen des PNRR, Mission M6, Komponente 2.2 c) „Entwicklung von technisch-professionellen, digitalen und Managementfähigkeiten des Personals des Gesundheitssystems“ – Untermaßnahme: „Managementausbildung“.

Dekret der Abteilungsdirektorin Nr. 3659/2023

Zielgruppe, Kursdauer und Kursort

Die Ausschreibung richtet sich an Führungskräfte und mittlere Führungskräfte des Südtiroler Gesundheitswesens. Der Lehrgang umfasst 200 Stunden und findet an der Freien Universität Bozen statt. Insgesamt werden 43 Teilnehmende zugelassen. Es gibt zwei Kurstermine:

  1. von Februar 2024 bis Juli 2024, 22 Teilnehmende
  2. von Jänner 2025 bis Juni 2025, 21 Teilnehmende

Zulassungskriterien

  • Personal in leitender Funktion innerhalb der Körperschaften des Südtiroler Gesundheitswesens
  • Qualifizierte Berufserfahrung im Südtiroler Gesundheitswesen, die mit der Professionalität der Managementausbildung in Zusammenhang steht
  • Inhaber einer Führungs-/Verantwortungs-/Koordinationsposition in der Einrichtung, dem Unternehmen, der Organisation oder in einer ihrer Zweigstellen nach einer formellen Beauftragung
  • Alter, das nicht über dem Alter liegt, das nach den geltenden Vorschriften für die Versetzung in den Ruhestand erforderlich ist

Kursaufbau und Inhalte

Der Lehrgang wird vom Amt für Personal, Bildung und Beiträge im Gesundheitswesen in Zusammenarbeit mit dem Südtiroler Sanitätsbetrieb und der Freien Universität Bozen organisiert. Der Lehrgang ist CME akkreditiert. Die Lehrgangstage umfassen 8 Module, Workshops, Eigenarbeit und einen Abschlusskongress zu den Inhalten, die in der Ausbildung behandelt werden.

Das pädagogische Grundverständnis der Lehrgänge ist geprägt von einer handlungsorientierten, erwachsenengerechten und teilnehmeraktivierenden Bildungsarbeit. Die Kernthemen der Ausbildung sind: Kommunikation und Führung, Organisatorische Netzwerke und Prozesse für die Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen, Leistungsbewertung, Technologische Innovation und Digitalisierung, Ethik, Transparenz, Korruptionsprävention, Datenschutz und eine Projektarbeit.

Kosten

Die Managementausbildung wird mit PNRR-Geldern finanziert. Somit entstehen für die Teilnehmenden keine Kosten.

Informationen und Einschreibung

Bitte geben Sie den von Ihnen vorzugsweise gewählten Kurstermin im Anmeldeformular an. Weitere Informationen zum Lehrgang sind der Ausschreibung zu entnehmen.

Das Gesuch um Zulassung zum Lehrgang ist ausgefüllt und unterschrieben, mittels PEC oder elektronischer Post innerhalb 24. August 2023 (17.00 Uhr) an folgende Adresse zu senden oder persönlich abzugeben:

Autonome Provinz Bozen-Südtirol
Amt für Personal, Bildung und Beiträge im Gesundheitswesen
Kanonikus Michael Gamper Straße, 1
39100 Bozen

E-mail: pbb.ges@provinz.bz.it
PEC:ges.ord.san@pec.prov.bz.it

ACHTUNG:

  • nur eine Kopie des Gesuches, entweder mit elektronischer Post oder im Papierformat einreichen
  • nach dem obengenannten Termin ist keine Einschreibung mehr möglich

 


Ausschreibung für den Lehrgang in Management für Führungskräfte im Gesundheitsbereich 2023 gemäß Art. 15/bis des Landesgesetzes vom 09.06.1998, Nr. 5 und Art. 46, Abs. 8 des Landesgesetzes vom 05.03.2001, Nr. 7.

Veröffentlicht am 30. November 2022 im Amtsblatt der Region Trentino Südtirol Nr.48 – Wettbewerb

Mit Februar 2023 starten 3 Parallellehrgänge für Führungskräfte im Gesundheitsbereich, gemäß den staatlichen Bestimmungen (D.P.R. vom 10. Dezember 1997, Nr. 484) und den Landesbestimmungen (Artikel 15/bis des Landesgesetzes vom 9. Juni 1998, Nr. 5 und Art. 46, Abs. 8 des Landesgesetzes vom 5. März 2001, Nr. 7). Diese Ausbildung ist auf dem gesamten Staatsgebiet gültig.

Kursdauer und Zielgruppe

Für Direktorinnen bzw. Direktoren einer komplexen Struktur ist die Teilnahme an einer Managementausbildung mit einer Mindestdauer von 100 Stunden gesetzlich vorgeschrieben. Diese Ausbildung richtet sich an jene, deren Nachweis über die Managementausbildung verfallen ist (Gültigkeit 7 Jahre) bzw. an Direktorinnen bzw. Direktoren einer komplexen Struktur, die noch keinen Nachweis über die Managementausbildung erworben haben. Die Ausbildung richtet sich auch an Direktorinnen bzw. Direktoren der Gesundheitsbezirke gemäß Landesgesetz vom 21. April 2017, Nr. 3, Art. 10 und Dekret des Landeshauptmanns vom 1. September 2017, Nr. 33, Art. 2 oder an Personen, die eine solche Position anstreben. Weiters richtet sich die Ausbildung auch an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Südtiroler Sanitätsbetriebes, die einen Führungsauftrag anstreben, an Führungskräfte des Krankenhauses und der Dienste außerhalb des Krankenhauses sowie an Vertreterinnen und Vertreter verschiedener Berufsgruppen und Bereiche.

Es werden 60 Personen zur Ausbildung zugelassen.

Die Lehrgangsdauer beträgt 105 Stunden für jede teilnehmende Person und ist wie folgt aufgeteilt:11 Lehrgangstage (von Februar bis Dezember 2023) gegliedert in 6 Module, Transferzirkeltreffen zu 7 Stunden, Workshops der 3 Transferzirkel zu 7 Stunden und ein Abschlusskongress zu 7 Stunden.

Der Lehrgang endet mit einem eintägigen abschließenden Kongress am 15. Dezember 2023 zu den Inhalten, welche in der Ausbildung behandelt werden.

Inhalte

Das pädagogische Grundverständnis der Lehrgänge ist geprägt von einer handlungsorientierten, erwachsenengerechten und teilnehmeraktivierenden Bildungsarbeit.

Das Konzept dafür wurde vom Lehrgangsleiter Dr. Bernd Alfred Karner ausgearbeitet. Kernthemen des Bildungskonzeptes sind: Selbst- & Sozialkompetenz, Budget & Controlling, Führungskompetenz, Intra- und extramurale Betreuungskontinuität.

Folgend kann der Kurskalender mit den Themen der einzelnen Module heruntergeladen werden.

Der Lehrgang wird vom Amt für Personal, Bildung und Beiträge im Gesundheitswesen in Zusammenarbeit mit dem Südtiroler Sanitätsbetrieb, dem Departement für Wirtschaft und Management der Universität Trient und der Gesellschaft Chiron – Bildung und Forschung (Bozen) organisiert.

Die Teilnahmegebühr von 3.200,00 Euro geht zu Lasten der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. Die Zahlungsmodalitäten werden den Teilnehmenden mit der Einschreibebestätigung bekanntgegeben.

Informationen und Einschreibung

Die Managementausbildung 2023 besteht aus 3 Lehrgängen. Bitte geben Sie den von Ihnen gewählten Kurs im Anmeldeformular an.

Weitere Informationen zum Lehrgang sind der Ausschreibung zu entnehmen.

Das Gesuch um Zulassung zum Lehrgang ist ausgefüllt und unterschrieben, mittels PEC oder elektronischer Post innerhalb 30. Dezember 2022 (17.00 Uhr) an folgende Adresse zu senden oder persönlich abzugeben:

Autonome Provinz Bozen-Südtirol

Amt für Personal, Bildung und Beiträge im Gesundheitswesen

Kanonikus Michael Gamper Straße, 1

39100 Bozen

E-mail: pbb.ges@provinz.bz.it

PEC: ges.ord.san@pec.prov.bz.it

 

ACHTUNG:

  • nur eine Kopie des Gesuches mittels elektronischer Post ODER im Papierformat einreichen
  • nach dem obengenannten Termin ist KEINE Einschreibung mehr möglich

Sprechen wir von Management, so beziehen wir uns auf Fertigkeiten und Fähigkeiten, die dazu beitragen, Organisationen zu stabilisieren, zu optimieren, zu verändern und zu entwickeln.
Sprechen wir von Führung, so denken wir in erster Linie nicht an Organisationen sondern an Menschen. Führungsprozesse sind zum überwiegenden Teil Kommunikationsprozesse und erfordern ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Kreativität. Erfolgreiche Führungskräfte sollten daher in der Lage sein, tragfähige Beziehungen zu Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, Patienten und Vorgesetzten aufzubauen.

Wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerlich kündigen, wirkt sich dies nicht nur negativ auf die betriebliche Wertschöpfung aus, sondern geht bei den Betroffenen selbst mit einer schwindenden Arbeits- und Lebenszufriedenheit einher. Strategien zur Vorbeugung innerer Kündigung sind daher von großer Wichtigkeit für Menschen und Organisationen.

Persönlichkeitsbildung meint in diesem Zusammenhang die Entwicklung von Selbstkompetenz und sozialer Kompetenz.
Selbstkompetenz ist jene Kompetenz, mit der sich das Ich hinter die Rollen und Masken zurückzieht, um sie zu beherrschen. So erst werden hinter der Rolle ihr gesellschaftliches Modell und ihr persönliches Handlungsmuster sichtbar und können bearbeitet werden.

Soziale Kompetenz bedeutet Menschen dort abzuholen, wo sie stehen und ihnen eigene Gedanken, Ideen, Ziele und Gefühle glaubhaft zu vermitteln. Soziale Kompetenz beinhaltet weiterhin die Fähigkeit, wertschätzend mit gegensätzlichen Standpunkten umzugehen und Konflikte konstruktiv zu bewältigen

 

Veranstaltungen

Im Archiv der Seite  Tagungen und Kongresse finden Sie die Programme und die Referate der bisher in diesem Bereich organisierten Veranstaltungen.