| Provincia Autonoma di Bolzano | |
| 19 Ripartizione Lavoro |
III.1.: Impegni per la Ripartizione
lavoro
Una plausibile stima degli impegni derivanti alla Ripartizione
Lavoro può essere calcolata ricostruendo, anche sommariamente e
indicativamente, la natura e l'intensità dei compiti illustrati
in ciascuna azione in precedenza elencata.
AZIONE |
Impegni per il personale direttivo |
Impegni per il personale operativo |
A.1.1. |
Indirizzo e controllo (2 persone per 5 giornate) |
Eventuale attività di somministrazione degli strumenti di indagine (4 persone per 4 giornate) |
A.1.2. |
Collaborazione alla Progettazione e analisi delle risultanze (4 persone per 3 giornate) |
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A.2.1. |
Progettazione, analisi delle informazioni, partecipazione a incontri di verifica e discussione (4 persone per 4/5 giornate all'anno) |
Raccolta e organizzazione delle informazioni, loro trattamento e produzione di schede di sintesi (3 persone per 20 giornate) |
A.3.1. |
Analisi dei materiali prodotti e stesura della relazione (4 persone per 5 giornate) |
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I.D.O.A.1.1. |
Indirizzo e controllo (4 persone per 5 giornate) |
Sperimentazione degli assetti e uso delle procedure fornite (attività corrente) |
I.D.O.A.1.2. |
Promozione campagna e gestione del Programma (attività corrente) |
Collaborazione alla gestione (attività corrente) |
I.D.O.A.1.3. |
Verifica scheda e verifica esperimento (2 giornate) |
Sperimentazione uso della scheda, analisi delle informazioni, diffusione delle informazioni (attività corrente) |
I.D.O.B.1.1 |
Indirizzo e controllo (4 persone per 10 giornate) |
Partecipazione alla sperimentazione (7 persone per 3 giornate) |
I.D.O.B.1.2 e I.D.O.B.1.3. |
Definizione materia, indirizzo e controllo (4 persone per 10 giornate) |
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I.D.O.B.1.4. |
Indirizzo e controllo (2 persone per 3 giornate) |
Contatti con le aziende, attività di rilevazione, attività di registrazione dati, attività di consulenza ai lavoratori e alle imprese (attività corrente) |
I.D.O.B.2.1. |
Organizzazione e erifica progetto (1 persona per 3 giornate) |
Svolgimento dei compiti previsti (attività corrente per i 13 consulenti già operanti) |
I.D.O.B.2.2. |
Definizione progetto, definizione specifici contenuti professionali, organizzazione del lavoro, scelta criteri, forme, soggetti per la formazione dei consulenti, vigilanza generale (4 persone per 10 giornate) |
Svolgimento dei compiti previsti (attività corrente per il n° di consulenti previsto dal progetto) |
N.F.L.B.2.1. |
Indirizzo e controllo (1 persona per 5 giornate) |
Attività di consulenza (attività corrente) |
N.F.L.B.2.2. |
Indirizzo e controllo (1 persona per 5 giornate) |
Attività di consulenza (attività corrente) |
A.F.S.B.3.1 |
Indirizzo e controllo (1 persona per 5 giornate) |
Svolgimento indagine sugli Enti Locali, analisi dei dati, definizione di progetti, coordinamento attività (7 persone per 10 giornate per l'indagine e l'analisi dei risultati, successivamente attività corrente) |
Tale tavola va accolta con la cautela necessaria, per la marcata
natura puramente indicativa che la caratterizza, tenendo anche
conto che è stata pensata sulla scorta di tre criteri:
I. un ruolo fortemente strategico, di coordinamento, indirizzo e
controllo, affidato agli organismi dirigenti, impegnati tra
l'altro a promuovere le opportune connessioni con gli altri
attori dei singoli processi attuativi;
II. l'ipotesi dello svolgimento di gran parte delle azioni
nell'arco triennale del Piano, con definizione della cadenza
opportuna da parte della Ripartizione stessa;
III. l'ipotesi di muovere verso la costituzione di sette Agenzie
territoriali, ciascuna dotata di pienezza di compiti e con forte
integrazione delle competenze.
L'attuale struttura della Ripartizione e il previsto
trasferimento di personale del Ministero del Lavoro rappresentano
i punti di partenza per definire un organico progetto di
distinzione di ruoli, di attribuzione di responsabilità, di
valorizzazione e perfezionamento delle competenze professionali.
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