• III.3.: Un possibile profilo di funzioni e competenze per gli uffici periferici del lavoro

III.3.: Un possibile profilo di funzioni e competenze per gli uffici periferici del lavoro
Infine, una analisi trasversale delle azioni proposte può far intravvedere un possibile profilo di impegni e competenze che potranno essere assolti dagli uffici periferici del lavoro, identificabili come vere e proprie Agenzie di mediazione organica nei mercati del lavoro locali (anche in questo caso si tratta di una prima approssimazione che potrà essere perfezionata nel tempo e con l'esperienza):
Compiti degli Uffici periferici del lavoro derivanti dalle azioni proposte:
A) di partecipazione a momenti formativi:
• acquisizione di abilità di accesso e interrogazione ai sistemi informatizzati in rete; eventuale formazione per procedure di immissione dati (da schede I.D.O.A.1.1., I.D.O.B.1.1., I.D.O.B.1.3.);
• acquisizione di semplici abilità di selezione di informazioni (secondo chiavi di lettura predefinite) da apparati informativi in rete per soluzione di casi individuali (da schede I.D.O.A.1.3., I.D.O.B.1.3.);
• acquisizioni di competenze sulle prospettive di avviamento di attività autonome (N.F.L.B.2.1.);
• acquisizione di competenze sulle modalità e opportunità di promozione di cooperative (N.F.L.B.2.2.);
• attività di illustrazione dei risultati provenienti dalle indagini strutturali (nuove professioni-scheda A.1.1.; processi di ricambio occupazionali - scheda A.1.2.; esigenze delle aziende - I.D.O.B.1.4.);
• formazione di carattere socio-psicologico per le azioni di cui alle schede I.D.O.B.2.1., I.D.O.B.2.2., N.F.L.B.2.1., N.F.L.B.2.2.);
B) per svolgimento di attività corrente:
• attività di rilevazione e analisi delle schede su disponibilità a condizioni sub-ottimali di occupazione (I.D.O.A.1.3.) e loro mediazione con il mercato del lavoro;
• archiviazione e gestione anche periferica delle informazioni di cui alle schede I.D.O.B.1.1., I.D.O.B.1.2. e I.D.O.B.1.3.;
• colloqui e analisi per l'assolvimento dei compiti di consulenti per l'inserimento lavorativo (I.D.O.B.2.1.);
• colloqui e analisi per l'assolvimento dei compiti di consulenti per l'impiego (I.D.O.B.2.2.);
• analisi delle richieste provenienti dal mondo del lavoro e loro intermediazione con le specifiche offerte di lavoro (precedenti schede e scheda I.D.O.B.1.4.);
• attività di indirizzo e consulenza operativa per promozione attività autonoma (N.F.L.B.2.1.);
• attività di indirizzo e consulenza operativa per promozione idea cooperativa (N.F.L.B.2.2.);
• coordinamenti locali di progetti di lavori socialmente utili (A.F.S.B.3.1.);
• promozione di forme di coordinamento con altri settori di interesse (orientamento scolastico e professionale, formazione professionale, ecc...);
C) di partecipazione alle attività conoscitive:
• contatti e interviste per l'indagine Delphi di cui alla scheda A.1.1.;
• rilevazione delle schede dell'offerta di lavoro (di cui la scheda I.D.O.A.1.3. è un'integrazione);
• contatti con le imprese e rilevazione della domanda di lavoro (scheda I.D.O.B.1.4.);
• rilevazione presso gli Enti locali di particolari esigenze di progetti di lavori socialmente utili (scheda A.F.S.B.3.1.).

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