• III.3.: Ein mögliches Aufgaben- und Zuständigkeitsprofil für die Arbeitsämter

III.3.: Ein mögliches Aufgaben- und Zuständigkeitsprofil für die Arbeitsämter
Anhand einer transversalen Analyse der vorgeschlagenen Maßnahmen kann schließlich ein mögliches Profil der Aufgaben und Zuständigkeiten erstellt werden, die von den Arbeitsämtern als koordinierte Vermittlungsagenturen auf dem lokalen Arbeitsmarkt übernommen werden können (auch in diesem Fall handelt es sich um eine erste Richtangabe, die im Laufe der Zeit und mit zunehmender Erfahrung optimiert werden kann):
Aufgaben der peripheren Arbeitsämter im Zusammenhang mit den vorgeschlagenen Maßnahmen:
A) Teilnahme an Aus- und Fortbildungsmaßnahmen:
• Erwerb von Fähigkeiten für den Zugang zu Informatiksystemen und Datennetzen und die entsprechende Datenabrufung; eventuelle Ausbildung in Dateneingabeverfahren (Merkblätter ZAN.A.1.1., ZAN.B.1.1., ZAN.B.1.3.);
• Erwerb von einfachen Fähigkeiten für die Auswahl von Informationen (nach vorgegebenen Zugangsschlüsseln) aus Datennetzen zur Lösung von Einzelfällen (Merkblätter ZAN.A.1.3., ZAN.B.1.3.);
• Erwerb von Kenntnissen über die Möglichkeiten zur Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit (NAF.B.2.1.);
• Erwerb von Kenntnissen über die Verfahren und Möglichkeiten zur Förderung des Genossenschaftswesens (NAF.B.2.2.);
• Erläuterung der Ergebnisse aus strukturellen Untersuchungen (neue Berufe - Merkblatt A.1.1.; Turnover - Merkblatt A.1.2.; Bedarf der Unternehmen - Merkblatt ZAN.B.1.4.);
• soziopsychologische Ausbildung für die in den Merkblättern ZAN.B.2.1., ZAN.B.2.2., NAF.B.2.1. und NAF.B.2.2. genannten Maßnahmen;
B) Ausführung der laufenden Tätigkeiten:
• Erfassung und Analyse der Fragebögen über die Bereitschaft zu einer Beschäftigungsannahme zu suboptimalen Bedingungen (Merkblatt ZAN.A.1.3.) und entsprechende Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt;
• Archivierung und Verwaltung, auch auf peripherer Ebene, der in den Merkblättern ZAN.B.1.1., ZAN.B.1.2. und ZAN.B.1.3. genannten Informationen;
• Gespräche und Analysen zur Erfüllung der Aufgaben als Eingliederungsberater (Merkblatt ZAN.B.2.1.);
• Gespräche und Analysen zur Erfüllung der Aufgaben als Stellenberater (Merkblatt ZAN.B.2.2.;
• Analyse der Anfragen aus der Arbeitswelt und ihre Vermittlung mit den spezifischen Arbeitsangeboten (zuvor genannte Merkblätter und Merkblatt ZAN.B.1.4.);
• Orientierungstätigkeit und praktische Beratung zur Förderung von selbständigen Tätigkeiten (NAF.B.2.1.),
• Orientierungstätigkeit und praktische Beratung zur Förderung des Genossenschaftswesens (NAF.B.2.2.);
• lokale Koordinierung von Projekten für gemeinnützige Tätigkeiten (ZSR.B.3.1.);
• Verbesserung der Koordinierung mit anderen betroffenen Sektoren (Berufsberatung, Berufsausbildung usw.);
C) Beteiligung an Informationstätigkeiten:
• Kontakte und Interviews für die Delphi-Umfrage (Merkblatt A.1.1.),
• Erfassung der Fragebögen über das Arbeitsangebot (Merkblatt ZAN.A.1.3., es handelt sich um eine Ergänzung);
• Kontakte zu den Unternehmen und Erhebung der Arbeitsnachfrage (Merkblatt ZAN.B.1.4.);
• Erhebung in den lokalen Körperschaften über den besonderen Bedarf an gemeinnützigen Tätigkeitsprojekten (Merkblatt ZSR.B.3.1.).

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