Sviluppo del personale: seminario internazionale a Bolzano
I rappresentanti delle Scuole di amministrazione di Germania, Austria e Belgio discutono di nuovi formati di apprendimento, intelligenza artificiale e gestione del personale.
BOLZANO (USP). Recentemente, i dirigenti delle Scuole di amministrazione dell'area di lingua tedesca si sono riuniti a Bolzano per il 39° seminario internazionale, il cosiddetto seminario DACH. Al centro dello scambio professionale vi erano temi di attualità relativi alla gestione e allo sviluppo del personale, nuovi concetti e formati di apprendimento nella formazione e nell'aggiornamento professionale, la trasformazione digitale e l'intelligenza artificiale, il controllo e la gestione delle conoscenze. Il seminario, che si è tenuto a Bolzano per la seconda volta dopo il 2013, è stato coordinato dall'Ufficio Sviluppo personale. Gli ospiti provenienti da Germania, Austria e Belgio sono stati accolti anche dall'assessora provinciale Magdalena Amhof e dal direttore generale Alexander Steiner.
L'assessora Magdalena Amhof ha guidato i partecipanti in una visita al Consiglio provinciale dell'Alto Adige e ha discusso con loro approcci innovativi per una politica del personale al passo con i tempi e misure volte a promuovere un'amministrazione pubblica attrattiva ed efficiente. "Attraverso un onboarding sistematico, una formazione di base solida e una formazione e uno sviluppo professionale continui del nostro personale, miriamo a migliorare in modo sostenibile la qualità e l'efficienza della nostra Amministrazione. Allo stesso tempo, desideriamo aumentare la motivazione e la soddisfazione dei nostri collaboratori“.
Il direttore generale Alexander Steiner sottolinea l'immensa importanza del networking e dello scambio reciproco: ”Sebbene le dimensioni siano spesso diverse, molte Amministrazioni si trovano ad affrontare sfide simili nella gestione e nello sviluppo del personale. Attraverso lo scambio professionale possiamo imparare gli uni dagli altri e sviluppare soluzioni innovative per raggiungere i nostri obiettivi in modo più efficiente".
“Sulla base delle relazioni introduttive, si è svolto un vivace scambio di idee e modelli, di concetti e provvedimenti, dal quale tutti i partecipanti hanno potuto trarre importanti spunti per il loro lavoro quotidiano”, afferma convinto Günter Sölva, direttore dell'Ufficio Sviluppo personale.
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