Rientro al lavoro dopo la maternità ancora troppo precario
La maggior parte delle donne rientra nel mercato del lavoro a condizioni peggiori. Più basso è il livello di istruzione, più tardivo è il rientro: il motivo principale è la mancanza di flessibilità.
BOLZANO (USP). In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), l'Osservatorio del mercato del lavoro della Provincia autonomia di Bolzano pubblica dati aggiornati sul reinserimento dopo la maternità. Mentre il ritorno al lavoro dipende fortemente dal livello di istruzione formale, i dati rivelano una potenziale fonte di rischio: una parte considerevole delle donne rientra nel mercato del lavoro a condizioni nettamente peggiori. L'assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof esorta ad invertire questa rotta.
“Le donne rappresentano un potenziale indispensabile per il nostro mercato del lavoro. I dati mostrano tuttavia che i contratti di lavoro a tempo determinato aumentano vertiginosamente dopo il rientro dal congedo di maternità, passando dal 10 al 34 per cento. Ciò non è compatibile con l'obiettivo di garantire alle donne percorsi professionali stabili e una solida protezione sociale”.
Il livello di istruzione determina la velocità di ritorno
Nel 2025, in Alto Adige 864 donne hanno volontariamente lasciato il loro posto di lavoro durante la gravidanza o nei primi tre anni di vita del bambino, come dimostrano i dati dell'Osservatorio. Tra il 2019 e il 2022 sono state in totale 3.500. Di queste, il 62 per cento ha ripreso a lavorare entro tre anni. Tuttavia, tra le laureate, il 40 per cento è tornato al lavoro dopo solo un anno, mentre tra le donne con diploma di scuola media superiore questa percentuale è inferiore di 20 punti percentuali. Sebbene dopo tre anni la percentuale delle diplomate delle scuole professionali si allinei al livello delle laureate (circa dal 55 al 60 per cento), le donne con diploma di scuola media rimangono permanentemente indietro di 15-20 punti percentuali.
Mancanza di flessibilità come motivo di dimissioni
Almeno un quinto delle dimissioni sarebbe evitabile: il 16 per cento delle donne che hanno dato le dimissioni ha dichiarato che non lo avrebbe fatto se il datore di lavoro avesse offerto la possibilità di lavorare a tempo parziale o con orari flessibili. Il successivo reinserimento avviene poi per lo più in condizioni diverse: l'84 per cento delle donne che tornano al lavoro lavora a tempo parziale.
Padri: dimissioni volontarie come passo avanti nella carriera
Il quadro è completamente diverso per i padri. Dei circa 350 licenziamenti all'anno legati alla paternità, circa 7 su 10 sono di natura puramente “formale”. In questi casi, i padri hanno già trovato un nuovo lavoro e hanno bisogno della conferma delle dimissioni volontarie solo per il passaggio a un'altra azienda. Già uno o due mesi dopo le dimissioni, due terzi degli uomini sono nuovamente occupati, un valore che le donne raggiungono in media solo tre anni dopo.
"La parità e le pari opportunità sono una sfida sociale, ma anche un tema centrale per un mercato del lavoro attrattivo. Nella Commissione provinciale per l'impiego e in Giunta provinciale continueremo a occuparci intensamente di come migliorare la conciliabilità tra famiglia e lavoro e sostenere la partecipazione delle donne al mondo del lavoro", sottolinea l'assessora Amhof.
L'attuale notiziario sul mercato del lavoro è dedicato a questo tema ed è disponibile all'indirizzo:
Mercato del lavoro news.
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