Personale, il presidente dell’HGV Berger incontra l'assessora Amhof
Nel settore alberghiero e della ristorazione, il reclutamento del personale è una sfida importante: il presidente dell'HGV Berger ne ha recentemente discusso con l'assessora provinciale Amhof.
BOLZANO (USP). Come evitare le incertezze che pesano sul reclutamento di manodopera stagionale dall’estero? Come si aumenta l’attrattività del settore alberghiero e della ristorazione come datore di lavoro? Di queste domande, e delle sfide centrali legate al mercato del lavoro e all’ambito turistico si è discusso durante la visita inaugurale del nuovo presidente dell’Unione Albergatori e Pubblici Esercenti (HGV), Klaus Berger, dall’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof, tenutasi recentemente a Bolzano. “Quando si tratta del mercato del lavoro, il dialogo tra economia e politica è indispensabile. Per contrastare la carenza di personale e la fuga di manodopera qualificata serve il contributo di tutte le parti coinvolte, bisogna remare tutti nella stessa direzione”, ha sottolineato Amhof.
Sistema di contingenti stagionali: serve maggiore sicurezza nella pianificazione
Un tema al centro dell’attenzione è stato il sistema di contingenti stagionali per i lavoratori extracomunitari. La recente e repentina riduzione netta dei contingenti assegnati dal Ministero competente a Roma aveva causato difficoltà nella pianificazione delle assunzioni. Solo grazie all’intervento coordinato di Provincia e HGV si è poi arrivati ad una correzione. “Auspichiamo che le quote stabilite a livello provinciale vengano recepite in modo vincolante e tempestivo da parte statale”, ha affermato il presidente dell’HGV Berger.
Rafforzare ulteriormente i centri di mediazione lavoro
Si è discusso anche dell’importante ruolo svolto dal Servizio Mercato del lavoro nel collocamento e come fornitore di servizi alle imprese. L’HGV si è espressa a favore di un ampliamento sistematico delle attività di informazione e consulenza. “Il potenziamento dei servizi alle imprese è uno degli obiettivi che ci prefiggiamo nella Strategia per il mercato del lavoro 2030”, ha riferito Amhof. Il documento strategico, che sarà presto presentato alla Giunta provinciale, definisce la rotta della politica attiva del mercato del lavoro altoatesino fino al 2030.
Obiettivo comune: un mercato del lavoro sostenibile
Il direttore dell’HGV Raffael Mooswalder ha presentato le proposte dell’HGV per garantire la disponibilità di manodopera nel settore alberghiero e la crescita qualitativa del settore come datore di lavoro, sviluppate nell’ambito del marchio del datore di lavoro dell’HGV “JOIN future hospitality”. L’assessora Amhof ha accolto con favore l’iniziativa: “La capacità dell’Alto Adige di attrarre e trattenere personale qualificato è determinante per la nostra competitività e per la qualità della vita. Una strategia attiva da parte delle organizzazioni dei datori di lavoro è estremamente preziosa per raggiungere questo risultato su ampia scala”.
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