Versetzung für Mitarbeiter / Mitarbeiterin für Integration mit unbefristetem Arbeitsverhältnis

Die Versetzung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration bezieht sich ausschließlich auf das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis; gegenständige Seite gibt nur Auskünfte für das unbefristete Personal; die Versetzungsrangordnung für das unbefristete Personal wird für das jeweilige Schuljahr nur für die betreffenden Bediensteten erstellt.

Das unbefristete Personal wird entweder aufgrund der didaktischen Kontinuität bestätigt oder gehört unter bestimmten Gegebenheiten entweder zur Kategorie der "Versetzung von Amts wegen" oder zur Kategorie der “Versetzung auf Antrag“ und muss innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr, sei es für die Versetzung von Amts wegen sei es für die Versetzung auf Antrag, den Vordruck für die Einreihung in die zustehende Gruppe der Versetzungsrangordnung für das darauf folgende Schuljahr einreichen und zur Stellenwahl kommen, außer es besteht ein Rücktrittsrecht und von diesem wird innerhalb der vorgeschriebenen Frist Gebrauch gemacht.

Vordruck zum Herunterladen:

Im Sinne der Digitalisierung soll der Vordruck (ordnungsgemäß ausgefüllt und unterschrieben) mit einer Fotokopie des Personalausweises eingescannt werden und als Pdf mit Betreff "Mit. Int. Einreihung in die Versetzungsrangordnung Nachname Vorname Matrikel" an kindergartenpersonal@provinz.bz.it gemailt werden (aus Gründen der digitalen Protokollierung und Zuweisung in die digitale Personalakte mit dieser Mail keine anderen Vordrucke/Anträge/Dokumente übermitteln).

 

Achtung:

Das unbefristete Personal, das zur Stellenwahl kommen muss, und den Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung nicht termingerecht und ordnungsgemäß einreicht, wird ohne weiteren Hinweis nur mit den Punkten für den Dienst in die zustehende Gruppe der Rangordnung eingereiht (je nach Kriterien mit oder ohne Rücktrittsrecht), da die Verwaltung nicht über die anderen Situationen für die Punktezuweisung in Kenntnis ist.

Das unbefristete Personal, welches seine erforderliche Stellenwahl nicht tätigt, wird auf Vorschlag des Referates Inklusion der zuständigen Bildungsdirektion von Amts wegen einer Stelle zugewiesen.

 

Rechtsquelle:

Anlage A des Beschlusses der LR Nr. 282 vom 30.03.2021 "Stellenvergabe für das Integrationspersonal des Landes"

 

Kontakt:

Was den pädagogisch-didaktischen Bereich betrifft, sind die Referate Inklusion der jeweiligen Bildungsdirektionen zuständig:

Versetzung nur für das unbefristete Personal

Informationen zur didaktischen Kontinuität und den Auswirkungen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration mit unbefristetem Arbeitsverhältnis sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ist aus drei Gruppen aufgebaut:

erste Gruppe = Versetzung von Amts wegen / verschiedene Situationen (in den Rechtsquellen bezeichnet mit erster Teil / erste Gruppe)
zweite Gruppe = Versetzung von Amts wegen / Unvereinbarkeit (in den Rechtsquellen bezeichnet mit erster Teil / zweite Gruppe)
dritte Gruppe = Versetzung auf Antrag (in den Rechtsquellen bezeichnet mit zweiter Teil)

Die Versetzung von Amts wegen von einem auf das andere Schuljahr für unbefristete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration besteht in folgenden Fällen (unabhängig davon, im Fall von einer Kontinuitätsstelle, ob der verpflichtende dreijährige Zeitraum der didaktischen Kontinuität abgeleistet ist):

  1. Die Kontinuitätsstelle existiert nicht mehr (Beispiel: Ausschulung, keine Zuweisung mehr von Betreuungsstunden). Die zustehende Gruppe in der Rangordnung ist die erste Gruppe.
  2. Die Kontinuitätsstelle besteht für den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin nicht mehr (Beispiel: Stellenzusammenlegung und Kollege oder Kollegin mit Vorrecht bestätigt, Übergang auf Berufsschule/Berufsfindungskurs wo Personalkontingent ausgeschöpft ist). Die zustehende Gruppe in der Rangordnung ist die erste Gruppe.
  3. Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin darf die Kontinuitätsstelle nicht mehr besetzen (Beispiel: Beschränkung Arbeitsmedizin Risikostelle). Die zustehende Gruppe in der Rangordnung ist die erste Gruppe.
  4. Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin darf die Kontinuitätsstelle nicht mehr besetzen (Beispiel: Unvereinbarkeitserklärung Führungskraft). Die zustehende Gruppe in der Rangordnung ist die zweite Gruppe.
  5. Die Stelle ist nicht eine Kontinuitätsstelle (Beispiel: Springer, Supplenz, Stelle nur für das Schuljahr bzw. einjährig oder mit einer kürzeren Dauer, Zuweisung nach der Stellenwahl). Die zustehende Gruppe in der Rangordnung ist die erste Gruppe.
  6. Die Kontinuitätsstelle verändert sich (im Stundenausmaß und/oder erheblich in der Zone des Dienstsitzes) und der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin akzeptiert die Veränderung nicht. Die zustehende Gruppe in der Rangordnung ist die erste Gruppe.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden von den Referaten Inklusion der zuständigen Bildungsdirektionen über ihre Situation informiert.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche von einem der 6 genannten Fälle betroffen sind, müssen wie in der Einleitung dieser Internetseite beschrieben innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr bei der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal der Abteilung Personal den Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung für das unbefristete Personal einreichen. Wer dies nicht bzw.  nicht wie vorgeschrieben tut, wird ohne weiteren Hinweis nur mit den Punkten für den Dienst in die Rangordnung eingereiht und (je nach Kriterien mit oder ohne Rücktrittsrecht) für die Stellenwahl vorgesehen.

Die Möglichkeit des Rücktrittsrechtes besteht nur für den genannten Fall unter Punkt 6.

Detaillierte Informationen zum Rücktrittsrecht sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Detaillierte Informationen zur Entscheidung bei Stellenveränderung laut Punkt 6 sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Detaillierte Informationen zur Unvereinbarkeit laut Punkt 4 sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht. Die Unvereinbarkeit muss von der Führungskraft innerhalb 1. Juni mitgeteilt werden.

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ist aus drei Gruppen aufgebaut:

erste Gruppe = Versetzung von Amts wegen / verschiedene Situationen (in den Rechtsquellen bezeichnet mit erster Teil / erste Gruppe)
zweite Gruppe = Versetzung von Amts wegen / Unvereinbarkeit (in den Rechtsquellen bezeichnet mit erster Teil / zweite Gruppe)
dritte Gruppe = Versetzung auf Antrag (in den Rechtsquellen bezeichnet mit zweiter Teil)

Die Versetzung auf Antrag von einem Schuljahr auf das andere für unbefristete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration mit einer Kontinuitätsstelle besteht in folgenden Fällen:

  1. Der verpflichtende dreijährige Zeitraum der didaktischen Kontinuität ist abgeleistet und die Stelle ist unverändert, das heißt das Stundenausmaß ist unverändert sowie die Zone des Dienstsitzes (jedenfalls verändert sich die Zone nicht erheblich), der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin will Stelle wechseln.
  2. Es besteht Kontinuitätsverpflichtung (dreijährige Zeitraum noch nicht abgeleistet, Stunden unverändert, Zone nicht erheblich verändert, kein Übergang von Mittelschule auf Oberschule), der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin stellt laut Kriterien den Antrag um Aufhebung der Verpflichtung.
  3. Der verpflichtende dreijährige Zeitraum der didaktischen Kontinuität ist nicht abgeleistet und es besteht der Übergang von der Mittelschule auf die Oberschule, wobei das Stundenausmaß gleichbleibt und sich die Zone des Dienstsitzes nicht oder nicht erheblich verändert, der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin will den Übergang nicht mitmachen.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden von den Referaten Inklusion der zuständigen Bildungsdirektionen über ihre Situation informiert.

Die Versetzung für die genannten 3 Fälle wird von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beantragt, indem sie wie in der Einleitung dieser Internetseite beschrieben innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr bei der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal der Abteilung Personal den Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung für das unbefristete Personal einreichen.

Die Möglichkeit des Rücktrittsrechtes besteht nur für die genannten Fälle unter den Punkten 1 und 3.

Detaillierte Informationen zum Rücktrittsrecht sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Detaillierte Informationen zur Aufhebung der Kontinuität auf Antrag laut Punkt 2 sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht. Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin muss den Antrag um Kontinuitätsaufhebung innerhalb 1. Juni stellen.

Im Fall von einem Übergang von der Mittelschule auf die Oberschule ohne Veränderung der Stunden und ohne Veränderung der Zone oder ohne erhebliche Veränderung der Zone laut Punkt 3 oder eventuell auch  laut Punkt 1 wird wie bei Entscheidung bei Stellenveränderung vorgegangen, wobei aber die die zustehende Gruppe in der Rangordnung die dritte Gruppe bleibt.

Detaillierte Informationen zur Entscheidung bei Stellenveränderung sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Versetzungsrangordnung

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration wird, wie in der Einleitung dieser Internetseite beschrieben, für das jeweilige Schuljahr von der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal der Abteilung Personal getrennt nach Muttersprache ad hoc für die jeweils betroffenen Bediensteten erstellt, mit Dekret des Direktors oder der Direktorin der Abteilung Personal genehmigt und in Folge veröffentlicht.

Hier Einsicht in die Versetzungsrangordnung für das unbefristete Personal

Achtung: Die effektive Reihung für die Stellenwahl ist in dieser veröffentlichten Rangordnung nicht ersichtlich (Bestätigungen über Rücktrittsrecht, vorgezogene Reihungen wegen dem Gesetz 104/1992). Diese ist unter dem Themenbereich „Stellenwahl und Stellenbestätigung / Mitarbeiter/Mitarbeiterin für Integration“ unter dem Balken „Vorladungen und Ablauf Stellenwahl“ ersichtlich.

Der genaue Tag der Veröffentlichung der Versetzungsrangordnung und somit der Fälligkeit der Frist des Rücktrittsrechtes kann nicht angegeben werden, deshalb ist es ratsam, ab dem 15. Juli regelmäßig Einsicht zu nehmen.

Die Versetzungsrangordnung für das Schuljahr 2021/2022 ist mit 20.07.2021 veröffentlicht.
Die Frist für das Rücktrittsrecht für das Schuljahr 2021/2022 verfällt mit 22.07.2021.

Rücktrittsrecht

Innerhalb von 2 Arbeitstagen ab Veröffentlichung der Versetzungsrangordnung haben die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unbefristetem Arbeitsverhältnis und mit Arbeitsverhältnis aufgrund der Rangordnung für die befristete Aufnahme, welche laut Kriterien der didaktischen Kontinuität für die Stellenwahl mit Rücktrittsrecht vorgesehen worden sind, die Möglichkeit, ihre Entscheidung zur Stellenwahl zu kommen zurückzuziehen und ihre Stelle mit der Definition für das neue Schuljahr zu bestätigen.

Der vorgesehene Vordruck und die Modalität der Einreichung für die Einforderung des Rücktrittsrechtes sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Stellenwahl

Die Stellenwahl erfolgt auf telematischem Wege. Um zum Online-Dienst der Stellenwahl zugreifen zu können, muss man über eine Spid-Identität oder eine aktivierte Bürgerkarte verfügen.

Die Informationen zur Stellenwahl sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

 

Vorrang bei der Stellenwahl Gesetz 104

Wer in der Versetzungsrangordnung der unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration Anrecht auf die Begünstigungen des Gesetzes 104/1992 hat, kann innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr den Antrag um Vorrang bei der Stellenwahl für die zustehende Rangordnungsgruppe einreichen.

Die Informationen zur Einforderung des Vorranges aufgrund Gesetz 104/1992 sind auf der Seite Stellenwahl und Stellenbestätigung veröffentlicht.

Ansprechpersonen

Margarethe Egger Trolese
Tel. +39 0471 412142
E-Mail: margarethe.egger@provinz.bz.it