Versetzung für Mitarbeiter / Mitarbeiterin für Integration

Die Versetzung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration bezieht sich ausschließlich auf das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis.

Unter bestimmten Gegebenheiten gehört  man entweder zur Kategorie der "Versetzung von Amts wegen" oder zur Kategorie der “Versetzung auf Antrag“ und muss in beiden Fällen  innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr den Vordruck für die Einreihung in die zustehende Gruppe der Versetzungsrangordnung für das darauf folgende Schuljahr einreichen.

Vordruck zum Herunterladen:

 

Im Sinne der Digitalisierung sollte der Vordruck (ordnungsgemäß ausgefüllt und unterschrieben) eingescannt werden und als Pdf mit Betreff "Mit.Int. Einreihung in die Versetzungsrangordnung Nachname Vorname Matrikel" an kindergartenpersonal@provinz.bz.it gemailt werden (aus Gründen der digitalen Protokollierung und digitalen Ablage in die Personalakte mit dieser Mail nicht auch andere Vordrucke/Anträge/Dokumente übermitteln).

 

Rechtsquelle:

Kontakt:

Was den pädagogisch-didaktischen Bereich betrifft, sind die Referate Inklusion der jeweiligen Bildungsdirektionen zuständig:

Versetzung

Informationen zur didaktischen Kontinuität und den Auswirkungen für das Personal sind auf der Seite, welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, einsehbar. Dort wird unter anderem beschrieben, wann ein unbefristeter Mitarbeiter oder eine unbefristete Mitarbeiterin für Integration in die Versetzungsrangordnung einzureihen ist (welche Gruppe der Rangordnung zusteht) und folglich, wie in der Einleitungsseite beschrieben, den Vordruck für die Einreihung liefern muss.

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ist aus drei Gruppen aufgebaut:

  1. Gruppe = Versetzung von Amts wegen
  2. Gruppe = Versetzung von Amst wegen / Unvereinbarkeit
  3. Gruppe = Versetzung auf Antrag

Zur Kategorie der "Versetzung von Amts wegen" gehört man in folgenden Fällen:

  • Aus verschiedenen Gründen besteht die Stelle nicht mehr.
  • Aus verschiedenen Gründen ist für den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin die Stelle nicht mehr zugänglich.
  • Die Stelle hat nicht die Kriterien, um von einem auf das andere Schuljahr über die didaktische Kontinuität bestätigt zu werden.
  • Die Zone des Dienstsitzes verändert sich erehblich und man will nicht bestätigen.
  • Das Stundenausmaß verändert sich und man will nicht bestätigen.

Wer zur Kategorie der "Versetzung von Amts wegen" gehört, muss wie in der Einleitungsseite beschrieben den Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung einreichen und somit die persönlichen Situationen für die Punktebewertung mitteilen,andernfalls erfolgt die Einreihung zum Zwecke der Stellenwahl in jedem Fall, aber nur mit den Punkten für den Dienst.

Die Unvereinbarkeit teilt die Führungskraft innerhalb 1. Juni dem Referat Inklusion mit, welchem die definitive Entscheidung obliegt. Detaillierte Informationen zur Unvereinbarkeit und wie diese mitzuteilen ist, sind auf der Seite, welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, zu finden.

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ist aus drei Gruppen aufgebaut:

  1. Gruppe = Versetzung von Amts wegen
  2. Gruppe = Versetzung von Amst wegen / Unvereinbarkeit
  3. Gruppe = Versetzung auf Antrag

Die "Versetzung auf Antrag" ist in folgenden Fällen möglich:

  • Der verpflichtende dreijährige Zeitraum der didaktischen Kontinuität ist abgeleistet und die Stelle ist unverändert, da heisst das Stundenausmaß ist unverändert sowie die Zone des Dienstsitzes (jedenfalls nicht in erheblicher Form).
  • Es besteht Kontinuitätsverpflichtung, aber der Antrag um Aufhebung dieser wird angenommen.
  • Der verpflichtende dreijährige Zeitraum der didaktischen Kontinuität ist nicht abgeleistet und es besteht der Übergang auf die Oberschule, wobei sich die Zone des Dienstsitzes nicht erheblich verändert und das Stundenausmaß unverändert ist.

Die Versetzung wird beantragt, indem nan wie in der Einleitungsseite beschrieben den Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung einreicht, andernfalls wird man auf der Stelle bestätigt.

Der Antrag um Kontinuitätsaufhebung ist innerhalb 1. Juni beim Referat Inklusion einzureichen, welchem ja nach Situation die definitive Entscheidung obliegt. Detaillierte Informationen zur Kontinuitätsaufhebung und wie diese mitzuteilen ist, sind auf der Seite, welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, zu finden.

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration wird jedes Jahr getrennt nach Muttersprache erstellt, mit Dekret des Direktors oder der Direktorin der Abteilung Personal genehmigt und in Folge veröffentlicht.

Es handelt sich nicht um eine permanent stehende Rangordnung des gesamten unbefristeten Personals, sondern um eine Rangordnung, die jedes Mal ad hoc für das unbefristete Personal erstellt wird, welches für die Stellenwahl vorgesehen ist (von Amts wegen und auf Antrag).

Die Veröffentlichung erfolgt frühestens mit 20 Juli und spätestens mit 1. August, mit Wirkung für das darauf folgende Schuljahr.

 

Einsicht in die Versetzungsrangordnung (Rangordnungsposition):

  • Genehmigungsdekret mit Anlage der deutschen, italienischen und ladinischen Versetzungsrangordnung

 

Im Genehmigungsdekret ist das Datum der Veröffentlichung angegeben, ab dem die Frist für das Rücktrittsrecht (fünf Tage) für das befristete und unbefristete Personal startet. Innerhalb dieser Frist haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche zwischen Stellenbestätigung und Stellenwahl entscheiden konnten und für die Stellenwahl entschieden haben, die Möglichkeit, die Entscheidung zur Stellenwahl zu kommen zurückzuziehen und die Stelle mit ihrer Definition für das neue Schuljahr zu bestätigen. Der Vordruck für die Einforderung des Rücktrittsrechtes und Informationen dazu, wie und an wen dieser zu übermitteln ist, sind auf der Seite,welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, zu finden.

Stellenwahl mit Vorrang in der Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration:

  • Wer Anrecht auf die diesbezüglichen Bestimmungen des Gesetzes 104/1992 hat, muss innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr, mit Wirkung für das darauf folgende Schuljahr,einen entsprechenden Antrag einreichen.

Der Vordruck für den Antrag um Wahl mit Vorrang und Informationen dazu, wie und an wen dieser zu übermitteln ist, sind auf der Seite,welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, zu finden.

 

Informationen zur Stellenwahl sind auf der Seite, welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, zu finden. Die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche für die Stellenwahl vorgesehen sind (von Amts wegen oder auf Antrag), müssen zu dieser erscheinen oder sich ausdrücklich von einer bevollmächtigten Vertrauensperson vertreten lassen, um dort die Stelle für ihr unbefristetes Arbeistverhältnis zu definieren, ausser sie haben ein Rücktrittsrecht und bestätigen über dieses innerhalb der vorgesehenen Frist die besagte Stelle.

Ansprechpersonen

Margarethe Egger Trolese
Tel. +39 0471 412142
E-Mail: margarethe.egger@provinz.bz.it