Versetzung für Mitarbeiter / Mitarbeiterin für Integration

Die Versetzung für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration bezieht sich ausschließlich auf das Personal mit unbefristetem Arbeitsverhältnis.

Unter bestimmten Gegebenheiten fällt man entweder unter die "Versetzung von Amts wegen" oder unter die “Versetzung auf Antrag“ und muss innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr den Vordruck für die Einreihung in die zustehende Gruppe der Versetzungsrangordnung für das darauf folgende Schuljahr einreichen.

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Was den pädagogisch-didaktischen Bereich betrifft, sind die Bereiche für Inklusion der jeweiligen Bildungsressorts zuständig:

Versetzung

Grundlage für die folgenden Angaben sind die Kriterien der didaktischen Kontinuität, auf der Seite, welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, einsehbar.

In folgenden beschriebenen Situationen sind die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration mit unbefristetem Arbeitsverhältnis für die Stellenwahl vorzusehen und sind folglich in die Versetzungsrangordnung, aufgrund welcher die Stellenwahl erfolgt, einzutragen:

a) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Stelle ohne didaktische Kontinuität (zum Beispiel Springerstelle, Ersatzstelle)
1. Teil der Versetzungsrangordnung (Stellenverlierer und Stellenverliererinnen 1. Gruppe)
b) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Stelle nicht mehr existiert (zum Beispiel Ausschulung)
1. Teil der Versetzungsrangordnung (Stellenverlierer und Stellenverliererinnen 1. Gruppe)
c) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche innerhalb 1. Juni den Antrag um Aufhebung der Kontinuitätsverpflichtung stellen und dieser wird genehmigt (weil man zum Beispiel eine Stelle wegen Abwesenheit nie effektiv angetreten hat)
2. Teil der Versetzungsrangordnung (Versetzung auf Antrag 3. Gruppe)

d) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Kontinuität von Amts wegen aufgehoben wird (zum Beispiel wegen Unvereinbarkeitserklärung innerhalb 1. Juni von Seiten der Führungskraft der Kindergarten- oder Schuldirektion und diese wird genehmigt oder im Fall von Risikostelle und Verschreibung der Arbeitsmedizin)
1. Teil der Versetzungsrangordnung (Stellenverlierer und Stellenverliererinnen 2. Gruppe im Fall von Unvereinbarkeit, ansonsten 1. Gruppe)

e) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Stelle sich verändert und die für die Stellenwahl entscheiden
1. Teil der Versetzungsrangordnung (Stellenverlierer und Stellenverliererinnen 1. Gruppe)
f)  Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Stelle unverändert bleibt und die den verpflichtenden Zeitraum der didaktischen Kontinuität abgeleistet haben und die die Stelle nicht bestätigen wollen
2. Teil der Versetzungsrangordnung (Versetzung auf Antrag 3. Gruppe)
g) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche den Übergang von der Mittelschule auf die Oberschule nicht mitmachen wollen
1. Teil der Versetzungsrangordnung (Stellenverlierer und Stellenverliererinnen 1. Gruppe) wenn auch eine Stundenveränderung oder/und eine erhebliche Zonenveränderung vorliegt ansonsten 2. Teil der Versetzungsrangordnung (Versetzung auf Antrag 3. Gruppe)

Diese Mitarbeiter und MItarbeiterinnen müssen in jedem Fall den Vordruck für die Einreihung in die zustehende Gruppe der Versetzungsrangordnung für das unbefristete Personal innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr bei der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal einreichen und somit die persönlichen Situationen für die Punktebewertung mitteilen, andernfalls erfolgt die Einreihung zum Zwecke der Stellenwahl nur mit den Punkten für die Situation, welche bei der Verwaltung von Amts wegen aufscheint (Dienst).

Diese Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  müssen zur Stellenwahl erscheinen oder sich ausdrücklich von einer bevollmächtigten Vertrauensperson vertreten lassen, um dort die Stelle für ihr unbefristetes Arbeistverhältnis zu definieren, ausser sie haben das Rücktrittsrecht von der Rangordnung und von der Stellenwahl und bestätigen über dieses die Stelle.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche zwischen Stellenbestätigung und Stellenwahl entscheiden konnten und für die Stellenwahl entschieden haben, haben zudem, nachdem sie aufgrund der Einreihung in die jeweilige Rangordnung für die Stellenwahl vorgesehen worden sind, das Rücktrittsrecht auf die Stelle. Innerhalb von 5 Tagen ab Veröffentlichung der Versetzungsrangordnung für das unbefristete Personal (Veröffentlichung in der Regel mit 1. August) können sie ausdrücklich ihre Entscheidung zur Stellenwahl zu kommen zurückziehen und die Stelle mit Definition für das neue Schuljahr bestätigen. Den Vordruck für die Einforderung des Rücktrittsrechtes finden sie auf dieser Seite: Stellenwahl und Stellenbestätigung

Die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche ihre Stelle aus den verschiedensten Gründen verlieren, werden von der Verwaltung (Abteilung Personal oder Bildungsressort) informiert (in der Regel über die Lasis-Mail-Adresse oder über das digitale Personalfaszikel), vor dem 15. Juli, um den Fälligkeitstermin für die Einreichung des Vordruckes für die Versetzungsrangordnugn einhalten zu können.

Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche sich in Bezug auf eine Stellenveränderung entscheiden können, werden innerhalb 30. Juni vom Bereich für Inklusion des zuständigen Bildungsressorts diesbezüglich und über die Modalitäten informiert (in der Regel über die Lasis-Mail-Adresse oder über das digitale Personalfaszikel).Sie müssen sich in Folge zwischen Stellenbestätigung (= defintive Entscheidung) und Stellenwahl (= Entscheidung mit Rücktrittsrecht) entscheiden. Ebenso wird beim Übergang Mittelschule-Oberschule vorgegangen, unabhängig von der zustehenden Gruppe in der Versetzungsrangordnung (unter Punkt g) beschriebener Fall).

 

Zu dem unter Punkt c) beschriebenen Fall: Die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Kontinuitätsverpflichtung, welche mit einem von der Verwaltung anerkannten Grund die Aufhebung der Kontinuität wünschen und somit zur Stellenwahl kommen wollen, müssen unter eigener Initiative folgende Dokumentation einreichen:

  • innerhalb 1. Juni den Antrag um Aufhebung der Kontinuitätsverpflichtung beim Bereich für Inklusion des zuständigen Bildungsressorts (hierfür gibt es keinen Vordruck);
  • innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr den vorgesehenen Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung bei der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal.
  • Innerhalb von 5 Tagen ab Veröffentlichung der Versetzungsrangordnung besteht die Möglichkeit des Rücktrittsrechtes.


Zu dem unter Punkt f) beschriebenen Fall: Die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Stelle unverändert bleibt und welche den   verpflichtenden Zeitraum der didaktischen Kontinuität abgeleistet haben und die Stelle nicht bestätigen und somit zur Stellenwahl kommen wollen, müssen unter eigener Initiative folgende Dokumentation einreichen:

  • innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr den vorgesehenen Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung bei der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal.
  • Innerhalb von 5 Tagen ab Veröffentlichung der Versetzungsrangordnung besteht die Möglichkeit des Rücktrittsrechtes.

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ist aus zwei Teilen aufgebaut:

  1. Teil = Versetzung von Amt wegen
  2. Teil = Versetzung auf Antrag

Zum 1. Rangordnungsteil der "Versetzung von Amts wegen" gehört man in folgenden Fällen:

  • Die Stelle existiert nicht mehr (Ausschulung, keine Stundenzuweisung mehr, Stellenzusammenlegung und Stellenanrecht des Kollegen oder der Kollegin).
  • Für die Stelle bestehen nicht die Kriterien für die didaktische Kontinuität (Ersatzauftrag, Springerstelle, Leihstelle, Stellenzuweisung nach der Stellenwahl).
  • Die Veränderung der Stelle wird nicht akzeptiert (Stunden, Zone erheblich).
  • Der Übergang Mittelschule - Oberschule wird nicht akzeptiert, wobei man unter die Kategorie "Versetzung auf Antrag" fällt, wenn das Stundenausmass unverändert bleibt und sich die Zone nicht erheblich verändert.
  • Die Kontinuität wird von Amts wegen aufgehoben (Verschreibung Arbeitsmedizin, Unvereinbarkeit).

Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin mit Unvereinbarkeit ist im 1. Teil der Rangordnung allen anderen Eingetragenen nachgereiht.

Wer unter die Kategorie "Versetzung von Amts wegen" fällt, muss - wie in der Einleitung zu dieser Seite beschrieben - den Vordruck für die Einreihung in die Versetzungsrangordnung einreichen und somit die persönlichen Situationen für die Punktebewertung mitteilen, andernfalls erfolgt die Einreihung zum Zwecke der Stellenwahl nur mit den Punkten für die Situation, welche die Verwaltung von Amts wegen kennt (Dienst).

Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte auf gegenständlicher Seite, indem man diesen Balken schliesst, unter dem Balken "Wer muss sich in die Versetzungsrangordnung eintragen?"!

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration ist aus zwei Teilen aufgebaut:

  1. Teil = Versetzung von Amt wegen
  2. Teil = Versetzung auf Antrag

Zum 2. Rangordnungsteil der "Versetzung auf Antrag" gehört man in folgendenen Fällen:

  • Das Stundenausmaß der Stelle bleibt unverändert, die verpflichtende dreijährige didaktische Kontinuität ist abgeleistet und man will die Stelle nicht bestätigen.
  • Das Stundenausmaß der Stelle bleibt unverändert und es besteht der Übergang Mittelschule - Oberschule, welchen man nicht mitmachen will, unabhängig davon, ob die verpflichtende dreijährige didaktische Kontinuität abgeleistet ist.
  • Das Stundenausmaß der Stelle bleibt unverändert, die verpflichtende dreijährige didaktische Kontinuität ist nicht abgeleistet und der Antrag um Aufhebung der Kontinuitätsverpflichtung wird genehmigt (schwerwiegende Gründe, Gesetz 104, nach Stellenwahl nie effektiv den Dienst angetreten).

Wer eine Versetzung beantragen will, muss dies unter eigener Initiative - wie in der Einleitung zu dieser Seite beschrieben - mit dem vorgesehenen Vordruck tun, andernfalls erfolgt die Stellenbestätigung von Amst wegen.

Detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte auf gegenständlicher Seite, indem man diesen Balken schliesst, unter dem Balken "Wer muss sich in die Versetzungsrangordnung eintragen?"!

Die Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration wird jedes Jahr getrennt nach Muttersprache erstellt, mit Dekret des Direktors oder der Direktorin der Abteilung Personal genehmigt und in Folge veröffentlicht.

Es handelt sich nicht um eine permanent stehende Rangordnung des gesamten unbefristeten Personals, sondern um eine Rangordnung, die jedes Mal ad hoc für das unbefristete Personal erstellt wird, welches für die Stellenwahl vorgesehem ist (von Amts wegen und auf Antrag).

Die Veröffentlichung erfolgt in der Regel mit 1. August, mit Wirkung für das darauf folgende Schuljahr.

Einsicht in die Versetzungsrangordnung:

Im Genehmigungsdekret ist das Datum der Veröffentlichung angegeben, ab dem die Frist für das Rücktrittsrecht (fünf Tage) für das befristete und unbefristete Personal startet. Innerhalb dieser Frist haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche zwischen Stellenbestätigung und Stellenwahl entscheiden konnten und für die Stellenwahl entschieden haben, die Möglichkeit, nachdem sie aufgrund der Reihung in der jeweiligen Rangordnung für die Stellenwahl vorgesehen worden sind, ihre Entscheidung zur Stellenwahl zu kommen ausdrücklich zurückziehen und die Stelle mit Definition für das neue Schuljahr zu bestätigen. Den Vordruck für die Einforderung des Rücktrittsrechtes finden sie auf dieser Seite: Stellenwahl und Stellenbestätigung

Stellenwahl mit Vorrang in der Versetzungsrangordnung für die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für Integration:

  • Wer Anrecht auf die diesbezüglichen Bestimmungen des Gesetzes 104/1992 hat, muss innerhalb 15. Juli, 12.00 Uhr, mit Wirkung für das darauf folgende Schuljahr, bei der Dienststelle für Kindergarten- und Integrationspersonal einen dementsprechenden Antrag einreichen.

Detaillierte Informationen hierzu sind auf der Seite, welche das Thema Stellenwahl und Stellenbestätigung behandelt, einsehbar. Auf der genannten Seite finden Sie auch alle Informationen zur Stellenwahl (Stellen, Vorladungen, Rücktrittrsecht, didaktische Kontinuität).

Die unbefristeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche für die Stellenwahl vorgesehen sind (von Amts wegen oder auf Antrag), müssen zu dieser erscheinen oder sich ausdrfücklich von einer bevollmächtigten Vertrauensperson vertreten lassen, um dort die Stelle für ihr unbefristetes Arbeistverhältnis zu definieren, ausser sie haben ein Rücktrittsrecht von der Rangordnung und von der Stellenwahl und bestätigen über dieses die Stelle.

Ansprechpersonen

Margarethe Egger Trolese
Tel. +39 0471 412142
E-Mail: margarethe.egger@provinz.bz.it